Wie spreche ich Gen Z? – Worauf es in der Kommunikation mit der Generation Z ankommt

Für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Ausbilder, die täglich mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen arbeiten, verschiebt sich das Verständnis von Kommunikation spürbar: Die Generation Z bringt eigene Erwartungen an Feedback, Transparenz und Zusammenarbeit mit, die klassische Führungsmuster infrage stellen. Das Seminar der Deutschen Gesellschaft für Qualität am 18.08.2026 greift diese Verschiebung auf und vermittelt Kommunikationsstrategien für den beruflichen Kontext. Ein konkretes Beispiel ist das Onboarding neuer Mitarbeitender: Wer hier ausschließlich auf formale Einweisungen setzt, verliert früh an Bindung, während strukturierte Dialogformate und klare Erwartungsabsprachen den Einstieg erleichtern. Ein weiteres Praxisfeld ist die Feedbackkultur, denn die Generation Z erwartet regelmäßige, verhaltensnahe Rückmeldung statt jährlicher Bewertungsgespräche. Das Seminar am 18.08.2026 behandelt diese und weitere Aspekte methodisch fundiert, sodass Teilnehmende konkrete Ansätze für ihren eigenen Arbeitsbereich ableiten können. Da der genaue Veranstaltungsort noch bekanntgegeben wird, steht inhaltlich die praktische Anwendbarkeit im Vordergrund. Für HR-Verantwortliche und Ausbilder bietet das Format eine Gelegenheit, eigene Kommunikationsmuster zu reflektieren und an veränderte Erwartungen anzupassen.