Gleichstellung und Personalvertretung: Unbewusste Vorurteile von Mensch und KI im Auswahlverfahren vermeiden

Personalvertretungen und Gleichstellungsbeauftragte erleben immer wieder, dass Auswahlverfahren nicht allein an fachlichen Kriterien scheitern, sondern auch an unbewussten Vorurteilen – und zunehmend an Verzerrungen, die durch den Einsatz algorithmischer Werkzeuge entstehen. Das Webinar am 14.09.2026, das das Kommunale Bildungswerk e. V. online durchführt, widmet sich genau dieser Schnittstelle zwischen menschlicher Wahrnehmung und maschineller Unterstützung. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Vorurteile in Auswahlverfahren erkannt und reduziert werden können, insbesondere wenn KI-Systeme in die Bewerberauswahl einbezogen werden. Ein konkretes Unterthema betrifft die Prüfung, ob die verwendeten Algorithmen bestimmte Gruppen systematisch benachteiligen und wie Personalvertretungen darauf reagieren können. Ein weiterer Aspekt ist die Sensibilisierung der am Verfahren beteiligten Personen für eigene kognitive Verzerrungen. Da die Veranstaltung online stattfindet, ist sie ortsunabhängig zugänglich. Das Format richtet sich an Beschäftigte, die mit Gleichstellungsfragen oder Personalvertretungsaufgaben betraut sind und Strategien benötigen, um faire und diskriminierungsfreie Auswahlverfahren in ihrer Einrichtung wirksam umzusetzen und dabei auch die technischen Dimensionen kritisch zu begleiten.